В 2014 и 2015 году я как никогда много веду проектов по карьерному консультированию как для тех людей которых сократили компании по причине полного закрытия офиса в Украине или сокращения штата (outplacement программы), так и для тех кто самостоятельно оплачивает услуги карьерного консультирования. В общей сложности я насчитала больше 90 человек, и это не просто 1-2 встречи, а длительный несколько-месячный период регулярного общения и поддержки. Содержательно  я бы назвала эту работу не карьерным консультированием, а сопровождением в процессе поиска работы. Большая часть тех с кем я работаю это руководители среднего и высшего звена с опытом больше 10 лет (интересно, что часто в 1-2 компаниях), с МВА степенью, хорошим английским.

В самом начале ведения таких проектов я задавалась вопросом о том в чем заключается ценность моей работы с людьми, ведь каждый из них может сам поискать вакансии, выслать резюме… Но достаточно большой опыт взаимодействия с клиентами и обратная связь от них позволили сделать выводы о том в чем на мой взгляд (и взгляд клиентов)  заключается важность и ценность сотрудничества с консультантом:

• Возможность понять «правила игры».  Это как в футболе или любом другом виде спорта – для того чтобы играть (и выигрывать) нужно знать по каким правилам играют на этом поле. Аналогично и с процессом поиска работы – на рынке есть определенные правила (озвученные или внегласно принятые), участники процесса (агентства, HRы, линейные руководители), стандарты (как «должно» выглядеть резюме, какие ответы на интервью являются «правильными»). И даже если ты не согласен с тем что дела обстоят именно таким образом и на интервью в который раз спрашивают о твоих слабых сторонах, но тебе нужна эта работа – будь добр принимай эти правила.
• «Репетиция» прохождения интервью. В интернете множество статей о том какие вопросы задают на интервью и как на них отвечать, но ЗНАТЬ и хоть раз СДЕЛАТЬ (имею в виду потренироваться перед тем как пойти на интервью) – две очень большие разницы. Это не делают даже сами HRы перед тем как идут на собеседенование J  На самом деле наиболее распространённых вопросов которые задают на интервью не много. В программе карьерного консультирования которую я провожу с клиентами – интервью практика (на русском и английском) – это обязательный этап и проговорив хоть раз ответы на эти вопросы в тренировочном формате   становится гораздо легче в реальном интервью.
• Взгляд со стороны. Не всегда наша самооценка совпадает с тем как мы выглядим со стороны. А поскольку поиск работы это постоянный процесс когда тебя оценивают, сравнивают, отбирают – важно и ценно получить обратную связь «со стороны» от участника рынка для того чтобы понять насколько объективно твое восприятие себя и реалистичны ожидания. И, из личной практики, речь далеко не всегда о завышенной самооценке, мне приходилось достаточно часто наоборот поднимать планку и повышать уровень самооценки клиентов
• Понимание состояния рынка и наличие необходимых контактов.  Сотруднику проработавшему долгое время в одной компании, в одной индустрии, в одной функции сложно «наработать» широкий круг контактов в HR сфере и понять какова ситуация на рынке труда, какие индустрии более «живые», какие навыки более востребованы на рынке, какие ресурсы для поиска более эффективны. Обращаясь к консультанту который профессионально занимается карьерным консультированием можно получить доступ к этой информации и помощь с необходимыми контактами.
• Моральная поддержка. Морально легче делать что-то если ты знаешь что ты не один и для кого-то это тоже важно J И даже получить от консультанта одобрение о том что ты делаешь «правильно» и идешь в нужном направлении  – тоже ценно. Не говорю уже о возможности обратится с любым вопросом и тогда когда это нужно, или просто пожаловаться что все «пропало», или спросить как лучше  вести переговоры по заработной плате при согласовании предложения о работе….
• Регулярный контакт и «контроль» процесса. У людей которые работают и параллельно занимаются поиском нового места работы далеко не всегда есть время просматривать сотни объявлений о вакансиях (большая часть из которые не релевантные), выискивать контакты, искать job ресурсы где-нибудь в Польше или ОАЭ… удобнее когда ты получаешь в консолидированном виде с определенной регулярностью апдейт по всем вакансиям которые доступны на рынке в интересующих тебя направлениях. Кроме того в моем опыте достаточно часто приходилось задавать и поддерживать  рабочий «ритм» взаимодействия с клиентом, так как процесс поиска работы это также работа, но несколько непривычная для большинства из нас по содержанию. И редко бывает так что ты ничего не делаешь пол года будучи без работы и в один прекрасный день к тебе приходит предложение которое ты ждал всю жизнь (не убеждаю что такого не бывает, но если бывает то в исключительных случаях и не при нашем нынешнем состоянии рынка труда J)

Успехов вам в поиске работы, если эту актуальная для вас задача сейчас!

#SWPCareers #coaching #interviewing #added-value