У 2014 і 2015 році я провела найбільшу кількість аутплейсмент проектів/консультацій з кар’єрного консультування за весь мій професійний досвід. Проекти з кар’єрного консультування я проводила для тих людей, які попали під скорочення з причин повного закриття офісу компанії в Україні або скорочення штату (аутплейсмент програми), а також для тих, хто завчасно плануює свій наступний карєрний крок і самостійно звернувся за кар’єрним консультуванням.

В цілому це більш ніж 90 клєінтів, і це не просто 1-2 зустрічі, а тривалий кілька-місячний період регулярного спілкування та підтримки. За змістом я б назвала цю роботу не кар’єрним консультуванням, а скоріше супроводом в процесі пошуку роботи. Найбільша частина тих, з кими я працюю це керівники середньої і вищої управлінської ланки з досвідом більше 10 років (цікаво, що часто в 1-2 компаніях), з МВА ступенем, хорошим володінням англійською.

На самому початку ведення таких проектів я задавалася питанням про те в чому полягає цінність моєї роботи з людьми, адже кожен з них може сам пошукати вакансії, надіслати резюме … Але досить великий досвід взаємодії з клієнтами і зворотний зв’язок від них дозволили зробити висновки про те в чому на мій погляд (і погляд клієнтів) полягає важливість і цінність співпраці з консультантом:

• Можливість зрозуміти «правила гри». Це як у футболі чи будь-якому іншому виді спорту – для того щоб грати (і вигравати) потрібно знати за якими правилами грають на цьому полі. Аналогічно і з процесом пошуку роботи – на ринку є певні правила, учасники процесу (агенції, рекрутери, HRи, ​​лінійні керівники), стандарти (як «повинно» виглядати резюме, які відповіді на інтерв’ю є «правильними»). І навіть якщо ти не згоден з цими «правилами» і на інтерв’ю вкотре запитують про твої слабкі сторони, але тобі потрібна ця робота – приймай ці правила і “грай” за ними.
• «Репетиція» проходження інтерв’ю. В інтернеті безліч статей про те які запитання ставлять на інтерв’ю і як на них відповідати, але ЗНАТИ і хоч раз ЗРОБИТИ (маю на увазі потренуватися відповідати на ці питання перед тим як піти на інтерв’ю) – дві дуже великі різниці. Це не роблять навіть самі HRи перед тим як йдуть на співбесіду Насправді найбільш поширених питань які задають на інтерв’ю не багато. У програмі кар’єрного консультування яку я проводжу з клієнтами – інтерв’ю практика (російською та англійською) – це обов’язковий етап і промовивши хоч раз відповіді на ці питання в тренувальному форматі стає набагато легше в реальному інтерв’ю.
• Зовнішня точка зору та оцінка. Не завжди наша самооцінка збігається з тим як нас бачать інші люди. А оскільки пошук роботи це постійний процес коли тебе оцінюють, порівнюють – важливо і цінно отримати зовнішній зворотній зв’язок від учасника ринку для того, щоб зрозуміти наскільки об’єктивним є твоє сприйняття себе і реалістичні твої очікування. І, з особистої практики, мова далеко не завжди йде про завищену самооцінку, мені доводилося досить часто навпаки підвищувати рівень самооцінки моїх клієнтів
• Розуміння стану ринку і наявність необхідних контактів. Людині, яка пропрацювала довгий час в одній компанії, в одній індустрії, в одній функції складно «напрацювати» широке коло контактів в HR сфері і зрозуміти яка ситуація на ринку праці, які індустрії більш «живі», які навички користуються попитом на ринку, які ресурси для пошуку більш ефективні. Звертаючись до консультанта який професійно займається кар’єрним консультуванням можна отримати доступ до цієї інформації і допомогу з необхідними контактами.
• Психологічна підтримка. Легше робити щось якщо ти знаєш, що ти не один і для кого-то це теж важливо. І навіть отримати від консультанта схвалення про те, що ти робиш «правильно» і йдеш в потрібному напрямку – теж цінно. Не кажу вже про можливість звернутися з будь-яким питанням тоді коли це потрібно, або просто поскаржитися що все «пропало», або запитати як краще вести переговори по заробітній платі при узгодженні пропозиції про роботу….
• Регулярний контакт і «контроль» процесу. У людей які працюють і паралельно займаються пошуком нового місця роботи далеко не завжди є час переглядати сотні оголошень про вакансії (велика частина з які не релевантні), вишукувати контакти, шукати ресурси для пошуку роботи десь в Польщі або ОАЕ … зручніше коли ти отримуєш в консолідованому вигляді з певною регулярністю апдейт по всім вакансіях які доступні на ринку по тим напрямкам, що тебе цікавлять. Крім того в моєму досвіді досить часто доводилося налаштовувати і підтримувати робочий «ритм» взаємодії з клієнтом, оскільки процес пошуку роботи це також робота, але дещо незвична для більшості з нас. І рідко буває так що ти нічого не робиш півроку (будучи при цьому без роботи) і в один прекрасний день до тебе приходить пропозиція про роботу на яку ти чекав все життя (не хочу говорити що такого не буває, але якщо буває, то у виняткових випадках і не при нашому нинішньому стані ринку праці)

Успіхів вам у пошуці дійсно вартої уваги, часу і зусиль компанії та професійних завдань!
#SWPCareers #coaching #interviewing #Added-valuе