На цьому етапі ми аналізуємо і прояснюємо з клієнтом профіль посади, уточнюємо зміст роботи, очікувані результати та визначаємо «портрет» ідеального кандидата з точки зору досвіду, професійних навичок і компетенцій. На цій підставі ми розробляємо і погоджуємо з клієнтом стратегію пошуку кандидатів.

Ми використовуємо різні інструменти пошуку кандидатів в залежності від вакансії: прямий пошук, LinkedIn, пошук в професійних асоціаціях, рекомендації, пошук по базам даних кандидатів, нетворкінг, використання соціальних мереж для залучення та пошуку кандидатів.

Ми оцінюємо професійний досвід кандидатів і відповідність очікуванням / культурі компанії-клієнта в ході інтерв’ю, здійснюємо перевірку рекомендацій. Ми регулярно інформуємо клієнта про хід пошуку, готуємо звіти про виконану роботу.

Ми представляємо клієнту шорт-ліст з 3-5 кандидатів з детальним описом їх професійного досвіду, навичок, мотивації і очікувань по заробітній платі, а також координуємо організацію інтерв’ю кандидата з клієнтом.

Для того щоб допомогти нашим клієнтам зробити остаточний вибір, ми можемо також запропонувати такі інструменти оцінки, як тести здібностей, особистісний опитувальник та Центр Оцінки.

Ми надаємо підтримку на етапі обговорення пропозиції про роботу з фінальним кандидатом.

Ми стежимо за тим, як відібраний кандидат інтегрується в команду клієнта і справляєтся зі своїми обов’язками шляхом регулярного спілкування, як з клієнтом, так і з кандидатом. Залежно від рівня посади, термін гарантійної заміни становить від 3 до 6 місяців.