У 2014 і 2015 році я провела найбільшу кількість аутплейсмент проектів/консультацій з кар’єрного консультування за весь мій професійний досвід. Проекти з кар’єрного консультування я проводила для тих людей, які попали під скорочення з причин повного закриття офісу компанії в Україні або скорочення штату (аутплейсмент програми), а також для тих, хто завчасно плануює свій наступний карєрний крок і самостійно звернувся за кар’єрним консультуванням.
В цілому це більш ніж 90 клєінтів, і це не просто 1-2 зустрічі, а тривалий кілька-місячний період регулярного спілкування та підтримки. За змістом я б назвала цю роботу не кар’єрним консультуванням, а скоріше супроводом в процесі пошуку роботи. Найбільша частина тих, з кими я працюю це керівники середньої і вищої управлінської ланки з досвідом більше 10 років (цікаво, що часто в 1-2 компаніях), з МВА ступенем, хорошим володінням англійською.
На самому початку ведення таких проектів я задавалася питанням про те в чому полягає цінність моєї роботи з людьми, адже кожен з них може сам пошукати вакансії, надіслати резюме … Але досить великий досвід взаємодії з клієнтами і зворотний зв’язок від них дозволили зробити висновки про те в чому на мій погляд (і погляд клієнтів) полягає важливість і цінність співпраці з консультантом: