Аутплейсмент послуги
У наші неспокійні часи аутплейсмент послуги користуються попитом серед компаній, які змушені скорочувати персонал або навіть закривати офіси у зв’язку з кризовою ситуацією на ринку. Для того щоб процес скорочення персоналу був не таким болісним ми розробили аутплейсмент програму мета якої допомогти працівнику, що підпадає під скорочення, в пошуці нового місця роботи. Аутплейсмент програма спрямована на надання професійної підтримки учасникам в процесі пошуку нового місця роботи, для того щоб допомогти кожному учаснику оволодіти необхідними інструментами / знаннями / навичками для пошуку работи і підвищити впевненість в своїх можливостях.
Що включає аутплейсмент програма SWP?
Аутплейсмент програма може бути адаптована відповідно до потреб та бюджетних можливостей кожного клієнта.
Повна аутплейсмент програма включає наступні ключові етапи
Наша співпраця з учасником починається з ознайомчої зустрічі з консультантом. Зустріч включає: обговорення програми, термінів і очікувань обох сторін, огляд ринку праці, обговорення планів і очікувань учасника щодо дальшого розвитку кар’єри та пошуку роботи, пріоритетних напрямків пошуку
В ході тренінгу з навичок ефективного пошуку роботи (може бути проведений як індивідуально, так і в груповому форматі) учасник отримує детальну інформацію про:
º Ключові етапи пошуку роботи і орієнтовні терміни,
º Актуальну інформацію про ситуацію на ринку праці
º Ефективні стратегії пошуку та ресурси, які можуть бути використані
º Підготовку резюме та супровідних листів
º LinkedIn як джерело інформації про нові кар’єрні можливості, взаємодію з рекрутинговими агенціями
º Види інтерв’ю та рекомендації про те як відповідати на найбільш поширені запитання під час інтерв’ю,
º Тестування, Центри Оцінки та інші інструменти оцінки та відбору
º Проведення переговорів про заробітну плату на етапі отримання пропозиції про роботу
Учасник отримує детальні матеріали тренінгу з практичними порадами і завданнями, які необхідно виконати в ході тренінгу та після його завершення
На даному етапі учасник проходить Центр Оцінки для визначення рівня розвитку компетенцій та практики проходження подібної оцінки. В результаті проведення Центру Оцінки учасник отримує розгорнутий індивідуальний звіт з описом сильних сторін, областей для розвитку, рекомендацій щодо розвитку компетенцій та рекомендацій, як краще проявити себе в кожному з типів бізнес-кейсів, які використовуються в ході оцінки. Результати Центру Оцінки обговорюються з учасником
Виходячи з даних, зібраних в ході проходження попередніх етапів, консультант надає учаснику детальну інформацію про ситуацію в сфері індустріальних / функціональних інтересів учасника, розробляє і погоджує з учасником карту пошуку в якій вказані ключові напрямки пошуку, ресурси які будуть задіяні.
Резюме учасника російською / українською та англійською мовами коригується і адаптується відповідно до стратегії пошуку роботи. Також, консультант надає підтримку при складанні супровідних листів і шаблонів інших документів, необхідних при здійсненні пошуку роботи. Консультант надає рекомендації щодо оновлення / створення LinkedIn профілю учасника.
Для того щоб відчувати себе більш впевнено на інтерв’ю з потенційним роботодавцем, учасник отримує можливість підготуватися до співбесіди в ході практики проходження інтерв’ю в реальному часі, а також отримує зворотній зв’язок і рекомендації про те як відповідати на питання в інтерв’ю. Ми проводимо практику проходження біографічного інтерв’ю, інтерв’ю за компетенціями, мотиваційного і кейс-інтерв’ю російською / українською та англійською мовами.
Як тільки всі документи (резюме, супровідний лист) готові, учасник і консультант починають етап розсилки резюме. Залежно від профілю учасника, резюме подається на відкриті вакансії, розсилається в компанії, які можуть бути цікаві як роботодавців, в рекрутингові агенції, а також використовується мережа професійних контактів учасника і консультанта.
Ми надаємо учаснику підтримку у визначенні необхідних контактних осіб, а також використовуємо свою широку мережу професійних контактів. Ми також надаємо учаснику підтримку на всіх етапах проходження інтерв’ю в компаніях і при узгодженні пропозиції про роботу
У чому унікальність підходу SWP в проведенні аутплейсмент проектів?
Ми пропонуємо не тільки готові рішення, а й адаптуємо нашу програму під профіль кожного учасника, в залежності від його / її очікувань, специфіки індустрії, географії пошуку роботи. Ми не тільки проводимо загальну практику проходження інтерв’ю, а й готуємо учасника до кожного важливого інтерв’ю, продумуючи спільно відповіді на питання, які можуть бути задані на інтерв’ю на конкретну вакансію, включаючи питання по корпоративній моделі компетенцій компанії, аналізуємо досвід проходження реальних інтерв’ю в компаніях і робимо висновки / вносимо корективи
Ми не тільки надаємо учаснику поради про те «як робити» і «де шукати», а й занурюємося в процес пошуку необхідної інформації, збираємо інформацію про актуальні вакансії, готуємо списки компаній, шукаємо необхідні контакти, підтримуємо регулярну комунікацію.
Звіти за результатами участі в Центрах Оцінки для учасників програми включають не тільки загальні результати, опис сильних сторін і областей розвитку, рекомендації з розвитку, але також і рекомендації, як краще проявити себе в кожному з типів бізнес-кейсів, які використовуються в ході оцінки.
Підтримка, яку ми надаємо учаснику і наявність фахівця, до якого він / вона може звернутися за порадою, підвищує впевненість і комфорт учасника в ході пошуку нової роботи.
Чому варто обрати SWP як провайдера Аутплейсмент послуг?
° Успішний досвід проведення Аутплейсмент проектів (90+ учасників з різних індустрій (роздрібна торгівля / FMCG / банки / нафтогазова промисловість) пройшли нашу аутплейсмент програму
° Індивідуальний підхід до кожного учасника програми
° Володіння актуальною інформацією про ринок праці, найбільш ефективні інструменти пошуку роботи, яку ми використовуємо для визначення найбільш результативної стратегії пошуку роботи для кожного учасника програми
° Широка мережа контактів серед HRів та рекрутерів
° Значний досвід проведення інтерв’ю (3300+ інтерв’ю) та ассесментів (350+), який дозволяє надавати професійний зворотній зв’язок та рекомендації учасникам про те, як краще відповідати на інтерв’ю питання і презентувати себе в ході інтерв’ю
° Регулярний контакт з консультантом, своєчасна комунікація та підтримка 24/7 (при необхідності ☺)
° Можливість надання послуг англійською, російською та українською мовами
° Широка географія пошуку роботи – в залежності від профілю учасника програми та побажань, ми проводимо збір інформації про вакансії не тільки в Україні, але і в країнах СНД / Європи / Близького Сходу
° Ми використовуємо професійні інструменти (кейси для оцінки, тестування)
° Постійний зв’язок і надання звітів клієнту про хід роботи з учасниками програми
° Зацікавленість в фінальному результаті