Що таке оцінка 360 градусів?
Оцінка 360 градусів є методом отримання інформації про співробітника від широкого кола респондентів. Оцінка включає відгуки від керівника, колег, підлеглих, клієнтів / партнерів і самооцінку співробітником заздалегідь визначених індикаторів компетенцій. Перевагою проведення оцінки в даному форматі є отримання більш широкого спектру відгуків/оцінок які доповнюють власне сприйняття співробітником себе.
Як ми проводимо оцінку 360 градусів для наших клієнтів?
Для чого використовується оцінка 360 градусів?
Правильно організована і проведена оцінка методом 360 градусів дає:
° Покращення розуміння співробітником своїх сильних сторін, областей для розвитку, взаємодії з іншими співробітниками в організації,
° Детальну інформацію про співробітника для подальшого розвитку в організації
° Різноманіття думок/оцінок, що дозволяє співробітникові легше прийняти зворотний зв’язок
° Підвищення рівня індивідуальної та командної ефективності
Звіт з оцінки методом 360 градусів
GeneSys 360 Online надає детальний звіт за всіма оцінюваними компетенціями. Звіт не тільки показує загальні результати оцінки за компетенціями, а й те, як яким чином відрізняється самооцінка співробітника від оцінки іншим категоріями респондентів. Звіт включає інформацію про сильні сторони та області для розвитку по кожній компетенції, надає детальну інформацію про всі отримані оцінки.
Як зробити оцінку 360 градусів ефективним інструментом
º Провести детальну, якісну комунікацію всім учасникам про цілі проведення оцінки методом 360 градусів, процес проведення оцінки, компетенції, шкалу оцінки, терміни
º Гарантувати конфіденційність наданих даних всім учасникам оцінки
º Вибрати компетенції відповідно до цілей проведення оцінки і ті що відображають реальний зміст роботи оцінюваного співробітника
º Скласти опитувальник таким чином щоб він був зрозумілий для учасників, і включати в оцінку тих співробітників у яких достатньо інформації для надання зворотного зв’язку
º Надати зворотний зв’язок оцінюваному співробітнику після проходження оцінки методом 360 градусів
Чому варто обрати SWP для проведення оцінки методом 360 градусів?
º Зручна у використанні онлайн платформа, дозволяє нам використовувати закладену в систему модель компетенцій або кастомізувати систему під корпоративну модель компетенцій клієнта.
º Можливість налаштування системи відповідно до потреб клієнта, включаючи компетенції, зміст звіту, корпоративний логотип
º Звіт за результатами оцінки методом 360 градусів може бути згенерований миттєво, як тільки всі респонденти завершили оцінку
º Детальний звіт за підсумками оцінки методом 360 градусів
º Ми можемо адмініструвати систему або надати права адміністратора клієнту, а також, при необхідності, провести семінар і надати будь-яку необхідну підтримку
º Оцінка може бути проведена англійською, російською та українською мовами
º Ми пропонуємо не тільки саму систему, а й проводимо сесії зворотного зв’язку зі співробітниками, які пройшли оцінку методом 360 градусів, а також готуємо індивідуальні плани розвитку за результатами проведеної оцінки