На першому етапі спільно з клієнтом ми визначаємо цілі підбору випускників, профіль цільових кандидатів, компетенції, терміни реалізації проекту та очікувані результати. На підставі цілей і профілю кандидатів ми розробляємо і погоджуємо з клієнтом стратегію підбору випускників: комунікаційну стратегію залучення випускників (цільові університети / факультети, молодіжні організації, соціальні мережі), а також визначаємо етапи та інструменти оцінки та відбору.

Залежно від масштабу проекту і цільового профілю кандидатів ми використовуємо різні інструменти для залучення випускників:

° Інтернет – соціальні медіа, онлайн ресурси пошуку роботи і спільноти для студентів, статті про програму в засобах масової інформації, розсилку

° Співпраця з молодіжними організаціями, такими як AIESEC, ENACTUS (SIFE), FLEX / IREX, BEST

° Презентації в університетах, молодіжних організаціях, чемпіонати з вирішення бізнес-кейсів

° Співпраця з університетами і кар’єрними центрами

Ми також розробляємо друковані рекламні матеріали.

Разом з клієнтом ми вибудовуємо структуру процесу відбору, яка включає:

° Скринінг аплікаційних форм кандидатів

° Тестування (особистісний опитувальник і тести здібностей)

° Інтерв’ю за компетенціями та мотиваційні інтерв’ю

° Центр Оцінки (в тому числі проведення групових дискусій / ділової гри, кейсу “Аналіз і Презентація ‘)

Ми регулярно надаємо клієнту звіти і статистику по кожному етапу відбору та профілі відібраних кандидатів з коротким описом їх сильних сторін і областей розвитку.

Ми координуємо проведення фінальних інтерв’ю попередньо відібраних кандидатів з представниками клієнта (інтерв’ю з лідерами бізнес підрозділів, панельні інтерв’ю) і надаємо підтримку при узгодженні пропозицій про роботу.

Ми монітором яким чином фінально відібрані кандидати проявляють себе в ході стажування, підтримуючи контакт з клієнтом і учасниками.