Ідентифікація талантів на ринку для створення зовнішнього кадрового резерву
Ми пропонуємо нашим клієнтам проведення детального дослідження ринку потенційних кандидатів для створення зовнішнього кадрового резерву для певних позицій.
Як ми проводимо проекти по створенню зовнішнього кадрового резерву для наших клієнтів?
На першому цьому етапі ми визначаємо перелік посад за якими буде проводитись дослідження ринку кандидатів, цільові компанії і географію пошуку. Ми узгоджуємо з клієнтом очікуваний результат і комунікацію яка буде здійснена щодо даного дослідження на ринку.
Ми використовуємо різні інструменти пошуку інформації для того щоб вийти на ключових людей які займають цільові посади в цільових компаніях і встановити з ними контакт для подальшого обговорення їх готовності розглянути нові кар’єрні можливості.
Ми розглядаємо не тільки тих, хто в даний час займає такі посади, але і шукаємо тих людей, які раніше працювали на цій посаді в компанії.
За підсумками дослідження ми готуємо для клієнта детальний звіт про проведене дослідження, що включає:
° Загальний огляд ринку кандидатів: основні результати дослідження, доступність потенційних кандидатів, рівень зарплатних очікувань, їх сприйняття клієнта як потенційного роботодавця
° Детальну інформацію про кожну цільову компанію (опис компанії, поточний стан бізнесу, кількість співробітників)
° Список цільових фахівців в кожній компанії і коментарі про їх професійний досвід, готовність розглядати нові кар’єрні можливості, зарплатні очікування.
Чому варто обрати SWP в якості постачальника послуг зі створення зовнішнього кадрового резерву?
° Ми маємо досвід успішного виконання проектів по створенню зовнішнього кадрового резерву для наших клієнтів
° Ми підтримуємо широку мережу професійних контактів, що дає нам можливість швидко знаходити необхідну інформацію
° Ми проводимо глибокий аналіз ринку кандидатів
° У своїй роботі ми керуємося принципами конфіденційності та високими етичними стандартами
° Ми надаємо послуги англійською, російською та українською мовами