Что такое оценка 360 градусов?
Оценка 360 градусов является методом получения информации о сотруднике от широкого круга респондентов. Оценка включает отзывы от руководителя, коллег, подчиненных, клиентов/партнеров и самооценку сотрудником заранее определенных индикаторов компетенций. Преимуществом проведения оценки в данном формате является получение более широкого спектра мнений в дополнение к собственному восприятию сотрудником себя.
Как мы проводим оценку 360 градусов для наших клиентов?
Для чего используется оценка 360 градусов?
Правильно организованная и проведенная оценка методом 360 градусов дает:
° Улучшение понимания сотрудником своих сильных сторон, областей развития, и своего взаимодействия с другими сотрудниками в организации
° Подробную информацию о сотруднике для дальнейшего развития в организации
° Разнообразнее мнений, что позволяет сотруднику легче принять обратную связь
° Повышение уровня индивидуальной и командной эффективности
Отчет по оценке методом 360 градусов
GeneSys 360 Online представляет подробный отчет по всем оцениваемым компетенциям. Отчет не только показывает общие результаты оценки по компетенциям, но и то, каким образом отличается самооценка сотрудника от оценки другим категориями респондентов. Отчет включает информацию о сильных сторона и областях развития по каждой компетенции, предоставляет детальную информацию обо всех полученных оценках.
Как сделать оценку 360 градусов эффективным инструментом
º Провести детальную, качественную коммуникацию всем участникам о целях проведения оценки методом 360 градусов, процессе проведения оценки, оцениваемых компетенциях, шкале оценки, сроках
º Гарантировать конфиденциальность предоставленных данных всем участникам оценки
º Выбрать компетенции в соответствии с целями проведения оценки и те которые отражают реальное содержание работы оцениваемого сотрудника
º Составить опросник таким образом чтоб он был понятен для участников, и включать в оценку тех сотрудников у которых достаточно информации для предоставления обратной связи
º Предоставить обратную связь оцениваемому сотруднику после прохождения оценки методом 360 градусов
Почему стоит выбрать SWP для проведения оценки методом 360 градусов?
º Удобная в использовании онлайн платформа позволяет нам использовать заложенную в систему модель компетенций или кастомизировать систему под корпоративную модель компетенций клиента.
º Возможность настройки системы в соответствии с потребностями клиента, включая компетенции, содержание отчета, корпоративный логотип
º Отчет по результатам оценки методом 360 градусов может быть сгенерирован мгновенно, как только все респонденты завершили оценку
º Подробный отчет по итогам оценки методом 360 градусов
º Мы можем администрировать систему или предоставить права администратора клиенту, а также, при необходимости, провести семинар и предоставить любую необходимую поддержку
º Оценка может быть проведена на английском, русском и украинском языках
º Мы предлагаем не только саму систему, но и проводим сессии обратной связи с сотрудниками, которые прошли оценку методом 360 градусов, а также готовим индивидуальные планы развития, основанные на результатах проведения оценки