Центры Оценки и Развития
Мы организовываем и проводим Центры Оценки и Развития для наших клиентов с целью принятия более взвешенных решений при подборе, выявления и развития высокопотенциальных сотрудников, кадрового резерва компании, оценки и развития топ менеджмент команды.
Что такое Центры Оценки и Развития?
Центр Оценки – это комбинация различных инструментов оценки (бизнес кейсы, личностный опросник, тесты способностей, интервью по компетенциям), которые используются для оценки заранее определенных компетенций, важных для достижения успеха в компании/на конкретной должности. Центры Оценки моделируют рабочую среду сотрудника; концепция Центров Оценки базируется на том, что модели поведения сотрудника в прошлом являются лучшим инструментом для прогнозирования его/ее поведения в будущем.
Центры Оценки и Развития – эффективное решение для:
º Принятия правильных решений в процессе подбора персонала
º Проведения объективной оценки внешних и внутренних кандидатов при подборе
º Выявления и развития кадрового резерва
º Определения областей развития сотрудника и предоставления ему/ей рекомендаций по развитию
º Оценки и развития управленческой команды
º Определения потребностей в обучении и развитии, а также разработки корпоративной программы обучения
Что включает Центр Оценки?
Программа Центров Оценки/Развития разрабатывается на основании компетенций, которые должны быть оценены, а также уровня участника (специалист/руководитель среднего звена/топ менеджер). В зависимости от потребностей клиента программа Центра Оценки, которую мы предлагаем, может включать набор следующих инструментов:
º Бизнес кейсы (Анализ и Презентация, Папка Документов, Управленческая ролевая игра, Коммерческая ролевая игра, Групповая дискуссия)
º Интервью по компетенциям
º Тестирование (личностный опросник, тест способностей)
Что делает наш Центры Оценки эффективными?
° Комбинация инструментов оценки: каждая компетенция оценивается с помощью, по крайней мере, 2х инструментов
° Консолидация наблюдений: каждый участник оценивается, по крайней мере, двумя экспертами оценки
° Поведенческие проявления как критерии оценки: в ходе оценки мы оцениваем именно поведенческие проявления (исходя из ключевого принципа о том, что текущая поведенческая модель определяет его/ее поведение в будущем)
° Предоставление обратной связи: каждый клиент и участник получает отчет об оценке, который обсуждается в ходе сессии обратной связи с консультантом.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ: КЛЮЧЕВЫЕ ЭТАПЫ
Почему стоит выбрать SWP для проведения Центров Оценки/Развития?
º Сертифицированные и опытные эксперты оценки (выполнена оценка 350+ руководителей среднего и высшего управленческого звена и 700+ выпускников)
º Мы готовим высококачественные персонализированные письменные отчеты по итогам оценки, включающие рекомендации по развитию на основании принципа 70-20-10
º Мы используем профессиональные инструменты оценки (кейсы, тесты)
º Мы получаем 100 % положительные отзывы от наших клиентов
º Мы гибки и адаптируемся к потребностям наших клиентов и срокам реализации
º Внешняя оценка которую мы предоставляем зачастую воспринимается участниками как более объективная в сравнении с оценкой, которая проводится внутри компании
º Мы можем провести оценку и подготовить отчеты на английском, русском и украинском языках
º У нас есть опыт проведения Центров Оценки и Развития в различных странах (Украина, Россия, Казахстан, Узбекистан, Грузия)
В чем уникальность подхода SWP к проведению Центров Оценки и Развития?
Мы предлагаем не только готовые решения, но и подстраиваемся под потребности наших клиентов. Например, мы разрабатываем кастомизированные кейсы, адаптированные к специфике компании, предлагаем обучение внутренних экспертов оценки
Отчеты по итогам оценки, которые мы представляем участникам, являются адаптированными к задачам проведения оценки. Например, отчеты о проведении Центра Развития содержат подробные рекомендации, подготовленные на основании принципа 70-20-10. Отчеты, которые мы представляем участникам Аутплейсмент программы, содержат не только результаты оценки, но и рекомендации о том как лучше проявить себя в каждом из типов кейсов.
Мы выполняем каждый наш проект с самоотдачей и стремлением обеспечить наилучший результат: мы сопровождаем участников Центров Развития в последующем развитии, оказывая им поддержку при подготовке индивидуальных планов развития; проводим мониторинг прогресса в их развитии на регулярной основе, готовим отчеты о прогрессе для клиента.