Мы предлагаем автоматизированные, онлайн личностные опросники, разработанные компанией Psyetch Int.:
Личностный опросник 15FQ +, Личностный опросник по типологии Юнга, Опросник мотивов и ценностей.
Psytech является одной из лидирующих международных компаний-разработчиков психологических тестов, которые используются на 5 континентах, доступны на 20 языках.
Более 5 миллионов людей во всем мире прошли подобную оценку.
Основываясь на тщательно исследованной модели, 15FQ+ предлагает глубокую и полную оценку личности. 15FQ+ основан на одной из наиболее исследованных и признанных моделей личности, которая включает поведенческие предпочтения согласно 16 личностным конструктам Кеттела (Cattell, 1946) и пяти ключевым личностным качествам (McCrae and Costa, 1987):
Система оценки GeneSys генерирует подробные отчеты по результатам оценки для принятия решений и предоставления обратной связи. Отчет включает описание наиболее характерного для оцениваемого стиля межличностного общения, стиля мышления и способов реакции на стресс.
Расширенный отчет включает также описание предпочтительных ролей в команде, лидерских стилей, стилей влияния, и карьерной ориентации. Также доступны отчеты, в которых основное внимание уделено компетенциям и эмоциональному интеллекту. На основании отчета также может быть подготовлено руководство по проведению интервью для того чтобы прояснить несовпадения личностных особенностей оцениваемого и требований роли/должности.
Основная описательная часть отчета разделена на три основных поведенческих кластера: Межличностное взаимодействие, Стиль мышления и Методы приспособления к стрессовым ситуациям. Также представляется подробная информация о предпочтительных ролях в команде, лидерских стилях, стилях влияния, и карьерной ориентации. В данном отчете также приводится краткое описание потенциальных сильных сторон и областей развития оцениваемого.
Альтернатива опроснику Майерс-Бриггс®, Личностный опросник JTI оценивает личность в рамках психологической типологии Юнга. В дополнение к определению предпочтительного типа личности, JTI использует дифференцированный подход к каждому измеряемому параметру, представляя более детальное описание личностных предпочтений в сравнении с большинством других личностных опросников.
JTI основан на работах шведского психолога Карла Юнга, который определил, каким образом наши предпочтения влияют на взаимодействие с миром и окружающими людьми. Типология Юнга определяет предпочтения в трех измерениях: Экстраверсия (Е) или Интроверсия (I), Мышление (T) или Чувства (F), Здравый смысл (S) или Интуиция (N). Четвертое измерение, Суждение (J) или Восприятие (P), определяет доминирующее отношение личности к миру, т.е. путем оценки (T или F) или путем восприятия (S или N)
Оценка личностных предпочтений и того, как они влияют на стиль мышления, межличностное взаимодействие, решение задач, позволяет JTI быть эффективным инструментом для определения областей развития, улучшения коммуникационных навыков, при построении команды. Проведение опросника занимает всего 10 минут, однако его результаты являются надежными и валидными. Уделяя особое внимание сильным сторонам и проблемам, связанным с развитием каждого типа личности, опросник JTI становится ценным инструментом для разработки программ обучения и развития.
Отчет может быть подготовлен автоматически на платформе GeneSys. Стиль изложения информации в отчете позволяет представлять его непосредственно оцениваемому.
К отчету JTI прилагается «JTI: Шестнадцать типов» — брошюра, которая поможет изучить различные личностные типы, предоставляя полное описание 16 Типов личности с указанием их сильных сторон, стилей межличностного взаимодействия, сфер развития и вариантов построения карьеры.
Понимание ценностных и мотивационных «драйверов» человека помогает определить сферы, в которых он наиболее вероятно будет наиболее мотивирован и сможет сделать наибольший вклад в работу.
12 шкал данного опросника группируются в соответствии с тремя видами ценностей:
º Межличностные ценности, которые влияют на построение отношений с другими людьми.
º Внутренние ценности, включающие убеждения которыми руководствуется человек при решении повседневных задач.
º Внешние ценности, которые влияют на поведение человека на рабочем месте
Отчет по опроснику VMI представлены в формате «личностного портрета», изложение информации в нем дает возможность представить ее непосредственно оцениваемому. Система GeneSys дает возможность комбинировать результаты опросника VMI с другими опросниками.