На этом этапе мы анализируем и проясняем с клиентом профиль должности, уточняем содержание работы, ожидаемые результаты и определяем «портрет» идеального кандидата с точки зрения опыта, профессиональных навыков и компетенций. На этом основании мы разрабатываем и согласовываем с клиентом стратегию поиска кандидатов.

Мы используем различные инструменты поиска кандидатов в зависимости от вакансии: прямой поиск, LinkedIn, поиск в профессиональных сообществах, использование рекомендаций, поиск по базам данных кандидатов, нетворкинг, использование соц сетей для привлечения и поиска кандидатов.

Мы оцениваем профессиональный опыт кандидатов и соответствие ожиданиям/культуре компании-клиента в ходе интервью, осуществляем проверку рекомендаций. Мы регулярно информируем клиента о ходе поиска, готовим отчеты о проделанной работе.

Мы представляем клиенту шорт-лист из 3-5 кандидатов с подробным описанием их профессионального опыта, навыков, мотивации и ожиданий по заработной плате, а также координируем организацию интервью кандидата с клиентом.

Для того чтобы помочь нашим клиентам сделать окончательный выбор, мы можем также предложить такие инструменты оценки, как тесты способностей, личностный опросник и Центр Оценки.

Мы оказываем поддержку на этапе обсуждения предложения о работе с финальным кандидатом.

Мы следим за тем, как отобранный кандидат интегрируется в команду клиента и выполняет свои задачи путем регулярного общения, как с клиентом, так и с кандидатом. В зависимости от уровня должности, срок гарантийной замены составляет от 3 до 6 месяцев.