На первом этапе совместно с клиентом мы определяем цели подбора выпускников, профиль целевых кандидатов, компетенции, сроки реализации проекта и ожидаемые результаты. На основании целей и профиля кандидатов мы разрабатываем и согласовываем с клиентом стратегию подбора выпускников: коммуникационную стратегию привлечения выпускников (целевые университеты/ факультеты, молодежные организации, социальные сети), а также определяем этапы и инструменты оценки и отбора.

В зависимости от масштаба проекта и целевого профиля кандидатов мы используем различные инструменты для привлечения выпускников:

° Интернет — социальные медиа, онлайн ресурсы поиска работы и сообщества для студентов, статьи о программе в средствах массовой информации, рассылка

° Сотрудничество с молодежными организациями, такими как AIESEC, ENACTUS (SIFE), FLEX / IREX, BEST

° Презентации в университетах, молодежных организациях, чемпионаты по решению бизнес-кейсов

° Сотрудничество с университетами и карьерными центрами

Мы также разрабатываем печатные рекламные материалы.

Вместе с клиентом мы выстраиваем структуру процесса отбора, который включает:

° скрининг аппликационных форм кандидатов

° тестирование (личностный опросник и тесты способностей)

° интервью по компетенциям и мотивационные интервью

° Центр Оценки (в том числе проведение групповых дискуссий/ деловой игры, кейса “Анализ и Презентация’)

Мы регулярно представляем клиенту отчеты и статистику по каждому этапу отбора и профили отобранных кандидатов с кратким описанием их сильных сторон и областей развития.

Мы координируем проведение финальных интервью предварительно отобранных кандидатов с представителями клиента (интервью с лидерами бизнес подразделений, панельные интервью) и оказываем поддержку при согласовании предложений о работе.

Мы мониторим каким образом финально отобранные кандидаты проявляют себя в ходе стажировки, поддерживая контакт с клиентом и участниками.