Наше сотрудничество с участником начинается с ознакомительной встречи с консультантом. Встреча включает: обсуждение программы, сроков и ожиданий обеих сторон, обзор рынка труда, определение планов и ожидания участника в отношении дальнейшего развития карьеры и поиска работы, предпочтительных направлений поиска (должности/сферы деятельности).

В ходе тренинга по навыкам эффективного поиска работы (может быть проведен как в индивидуальном, так и групповом формате) участник получает подробную информацию о:

º Ключевых этапах поиска работы и ориентировочных сроках,

º Текущей ситуации на рынке труда

º Эффективных стратегиях поиска и ресурсах которые могут быть задействованы

º Подготовке резюме и сопроводительных писем, рекомендаций,

º LinkedIn как источнике информации о новых карьерных возможностях, взаимодействии с рекрутинговыми агентствами

º Видах интервью и рекомендации о том как отвечать на наиболее часто задаваемые вопросы в ходе интервью,

º Тестировании, Центрах Оценки и других инструментах оценки и отбора

º Проведении переговоров о заработной плате на этапе получения предложения о работе

Участник получает детальные материалы тренинга с практическими советами и заданиями, которые необходимо выполнить в ходе тренинга  и после его завершения

На данном этапе участник проходит Центр Оценки для определения уровня развития компетенций и практики прохождения подобной оценки. В результате проведения Центра Оценки участник получает развернутый индивидуальный отчет с описанием его/ее сильных стороны/областей для развития, рекомендаций по развитию компетенций и рекомендаций, как лучше проявить себя в каждом из типов бизнес-кейсов, используемых в ходе оценки. Результаты Центра Оценки обсуждаются с участником

Исходя из данных, собранных в ходе прохождения предыдущих этапов, консультант предоставляет участнику детальную информацию о ситуации в сфере индустриальных/функциональных интересов участника, разрабатывает и согласовывает с участником карту поиска в которой указаны ключевые направления поиска, ресурсы которые будут задействованы.

Резюме участника на русском/украинском и английском языках корректируется и адаптируется в соответствии со стратегией поиска работы. Также, консультант предоставляет поддержку при составлении сопроводительных писем и шаблонов других документов, необходимых при осуществлении поиска работы. Консультант предоставляет рекомендации по обновлению/созданию LinkedIn профиля участника.

Для того чтобы чувствовать себя более уверенно на интервью с потенциальным работодателем, участник получает возможность подготовиться к собеседованию в ходе практики прохождения интервью в реальном времени, а также получить обратную связь и рекомендации о тот как отвечать на различные вопросы. Мы проводим практику прохождения биографического интервью, интервью по компетенциям, мотивационного и кейс-интервью на русском/украинском и английском языках.

Как только все документы (резюме, сопроводительное письмо) готовы, участник и консультант начинают этап рассылки резюме. В зависимости от профиля участника, резюме подается на открытые вакансии, рассылается в компании, которые могут быть интересны в качестве работодателей, в рекрутинговые агентства, а также используется сеть профессиональных контактов участника и консультанта. Мы оказываем участнику поддержку в определении необходимых контактных лиц, а также используем свою широкую сеть профессиональных контактов. Мы также оказываем участнику поддержку на всех этапах прохождения интервью в компаниях и при согласовании предложения о работе

Мы предлагаем не только готовые решения, но и адаптируем нашу программу под профиль каждого участника, в зависимости от его/ее ожиданий, специфики индустрии, географии поиска работы. Мы не только проводим общую практику прохождения интервью, но и готовим участника к каждому важному интервью, продумывая совместно ответы на вопросы, которые могут быть заданы на интервью на конкретную вакансию, включая вопросы по корпоративной модели компетенций компании, анализируем опыт прохождения реальных интервью в компаниях и делаем выводы/вносим коррективы

Мы не только предоставляем участнику советы о том «как делать» и «где искать», но и погружаемся в процесс поиска необходимой информации, собираем информацию об актуальных вакансиях, готовим списки компаний, ищем необходимые контакты, поддерживаем регулярную коммуникацию.

Отчеты по результатам участия в Центрах Оценки для участников программы включают не только общие результаты, описание сильных сторон и областей развития, рекомендации по развитию, но также и рекомендации, как лучше проявить себя в каждом из типов бизнес-кейсов, используемых в ходе оценки.

Поддержка, которую мы предоставляем участнику и наличие специалиста, к которому он/она может обратится за советом, повышает уверенность и комфорт участника в ходе поиска новой работы.