В 2014 и 2015 году я как никогда много веду проектов по карьерному консультированию как для тех людей которых сократили компании по причине полного закрытия офиса в Украине или сокращения штата (outplacement программы), так и для тех кто самостоятельно оплачивает услуги карьерного консультирования. В общей сложности я насчитала больше 90 человек, и это не просто 1-2 встречи, а длительный несколько-месячный период регулярного общения и поддержки. Содержательно я бы назвала эту работу не карьерным консультированием, а сопровождением в процессе поиска работы. Большая часть тех с кем я работаю это руководители среднего и высшего звена с опытом больше 10 лет (интересно, что часто в 1-2 компаниях), с МВА степенью, хорошим английским.
В самом начале ведения таких проектов я задавалась вопросом о том в чем заключается ценность моей работы с людьми, ведь каждый из них может сам поискать вакансии, выслать резюме… Но достаточно большой опыт взаимодействия с клиентами и обратная связь от них позволили сделать выводы о том в чем на мой взгляд (и взгляд клиентов) заключается важность и ценность сотрудничества с консультантом:
